카지노 규칙 노동 조합은 Yichang 지역의 직원 문제 해결을 촉진하는 세미나를 개최했습니다

12 월 17 일, 카지노 규칙 회사의 파티 카지노 규칙 회의 지침의 정신을 이행하고 당사자의 대량 라인 활동을 계속 홍보하기 위해 카지노 규칙 회사의 노동 조합은 Hubei 지방 실무위원회와 관련 부대의 회의를 개최하여 일선 근로자의 어려움을 해결하는 방법을 논의하는 방법을 논의하는 방법에 대해 논의하는 방법에 대해 논의했습니다. 이 회의는 카지노 규칙 노동 조합의 작업 부서 이사 인 Yao Yuanjun과 AI Youzhong, Changjiang Power의 징계 검사위원회 장관, 노동 조합의 회장, 카지노 규칙 노동 조합의 후베이 지방 실무위원회 이사 및 3 개의 Gorges Hub Management Burede, Group Management Office, Changjang retired Management Office, Changjang retired retired and the Gorges Management Company의 책임자 인원, Hubei 지방 실무위원회의 이사. 카지노 규칙의 청소년 리그위원회가 회의에 참석했습니다.

세계적으로 유명한 3 개의 Gorges 프로젝트 건설 및 Jinsha River Hydropower Development에서, 수년에 걸쳐, 카지노 규칙 회사의 모든 직원, 특히 최전선 건설 노동자들은 3 개의 Gorges 정신을 열심히 일하고 사심스럽게 고무적이며, 가족과 친척들로부터 오랫동안 건설 현장의 최전선에서 싸우고 있으며, 국가의 수속 및 카지노 규칙 개발에 중대한 기여를했습니다. 그러나 수력 공학 공학 건설의 산업 특성으로 인해 대부분의 엔지니어링 프로젝트는 알파인 협곡의 외딴 지역에 있습니다. 최전선 근로자는 일반적으로 젊은이들이 결혼하는 것, 학교에 들어가는 데 어려움을 겪고, 의사를 만나는 데 어려움을 겪고, 부부를 분리하고, 가족을 돌보는 데 어려움을 겪는 등 많은 어려움을 겪습니다.

카지노 규칙 회사는 최전선 직원의 어려움에 큰 중요성을 부여합니다. Lu Chun 회장, Wang Lin 총괄 책임자 및 기타 카지노 규칙 지도자들은 여러 차례 현장 조사를 실시하고 모든 사람의 의견을 듣고 관련 부서에 적극적으로 연구하고 해결하도록 요청했습니다. 2014 년 12 월 8 일, 카지노 규칙 회사의 당위원회는 건설 부문의 "4 가지 어려움"문제에 대한 특별 연구를 수행했습니다. Lu Chun 회장과 Wang Lin 총괄 책임자는 최전선 직원의 "네 가지 어려움"문제를 해결하는 데 중요한 지침을 제공했습니다. Lu Chun 회장은 "네 가지 어려움"문제를 해결하는 것이 건설 부문에서 문제 일뿐 만 아니라 전체 카지노 규칙에 존재하는 문제라고 지적했다. 카지노 규칙의 파티 카지노 규칙은 그것에 큰 중요성을 부여하고 대량 라인 교육 및 실습 활동과 함께 고려해야합니다. 당 카지노 규칙의 민주주의 생활 회의에서 중요한 주제로 간주되어야합니다. 카지노 규칙 회사는 직원의 업무에 관심을 가질뿐만 아니라 직원의 삶과 정신 상태에 관심을 갖고 여러 수준, 여러 각도 및 모든 측면에서 직원의 합리적이고 합리적이며 법적 요구에 관심을 가져야합니다. Lu Chun 회장은 카지노 규칙 회사가 장기적인 전반적인 계약을 맺어야하며 시스템, 시스템 및 간부 직원으로부터 전반적인 고려를해야한다고 제안했습니다. 우리는 시장화의 원칙을 따라야하고 개혁의 정신으로 발전 문제를 해결해야하며, 오래된 길을 거쳐서는 안됩니다. 노동 조합은 가족의 비상 사태와 어려운 문제를 처리하거나 최전선 직원에게 도움을 줄 수있는 직원 지원 기관을 설립해야합니다. Lu Chun은 특히 조직의 행동을 통해 당사자의 따뜻함과 직원들에 대한 카지노 규칙 회사의 우려를 직원들에게 느낄 수 있도록해야한다고 강조했습니다. 동시에, 직원의 어려움을 해결할 때, 우리는 또한 대다수의 직원들이 삶, 가치 및 관심사에 대한 올바른 전망을 확립하고, 물과 전기 사람들에 대한 책임을 맡기 위해 이타적인 헌신과 용기의 정신을 격렬하게 홍보하고 상속해야합니다. Wang Lin 총재는 또한 노동 조합이 종종 당사자 카지노 규칙이 직원 문제를 정기적으로 연구하도록 상기시켜야한다고 지적했다. 건설 부문은 주요 힘입니다. 건설 부문에서 "네 가지 어려움"문제를 해결한다는 아이디어는 정확하지만 다른 부문에도 관심이 있어야합니다. 전력 생산 및 운영, 새로운 에너지 및 국제 비즈니스와 같은 최전선 직원은 동일하게 취급되어야합니다. 휴가 문제는 일반적으로 카지노 규칙 회사가 구현하기 어려운 문제입니다. 건설 부문에서 특히 두드러집니다. 다음 단계에서는 규칙을 설정하고 휴가 문제를 엄격히 평가해야합니다.

Yao Yuanjun 은이 카지노 규칙 노동 조합이 카지노 규칙 회사의 파티 카지노 규칙 회의의 정신을 양심적으로 이행하고“네 가지 어려움”문제의 해결을 촉진하는 데 적극적인 역할을 할 것이라고 말했다. 카지노 규칙 회사 직원 지원 기관을 설립하려면 재능과 권리 및 책임과 같은 많은 실질적인 문제가 포함됩니다. 풀뿌리 단위의 조직적 역할을 수행하고, 브레인 스토밍하고, 채널을 개설하며, 직원들을위한 실용적인 일을 정리하고, 좋은 일을하며, 문제를 해결하고, 직원들의 마음에 도움을주고, 직원의 걱정을 효과적으로 해결하는 데 도움이됩니다.

참가자들은 직원들에게 어려움을 겪고 적극적으로 제안을 제공하는 작업에 대한 의견을 표명했습니다. 카지노 규칙 회사는 장기적인 "4 가지 어려움"과 수력 발전 제작자가 직면 한 기타 문제로서 직원과 그 가족이 주요 비상 사태를 해결할 수 있도록 기업의 특성에 따라 직원을위한 응급 지원 센터의 설립을 탐색해야합니다. 직원 지원 센터를 설립 할 때, 우리는 보조 원칙으로서 주요 초점과 빈곤 완화로서 시장화 원칙을 준수하여 관리 수준이 명확하고 상호 책임이 분명합니다. 우리는 카지노 규칙 자체 자원과 사회적 자원의 조합을 준수하고, 카지노 규칙의 기지를 본체로 사용하고, 관련 사회 기관을 보충하고, 카지노 규칙 직원들에게 어려움을 겪고있는 네트워크를 형성해야합니다.

Yao Yuanjun은 카지노 규칙 회사의 모든 수준의 당, 정부, 업무 및 리그 조직이 직원의 어려움에 대한 지원에주의를 기울이고, 함께 일하며, 직원의“네 가지 어려움과 다른 요구에 대한 연속적인 해결책”을 촉진하기 위해 노력해야하며, 직원들이 마음의 평화를 통해 일하고, 자신감을 가지고 일할 수 있고, 열정을 선발하고, 창조적으로 일하고, 창조적으로 일할 수 있고, 창조 및 창조와 함께 일할 수 있도록 직원들의 "4 가지 어려움과 다른 요구"에 대한 연속적인 해결책을 촉진하기 위해 노력해야합니다. 카지노 규칙 회사의 개발.

(정보 출처 : Three Gorges Engineering News Agency의 첫 번째 판, 2014 년 12 월 19 일, 기자 Yang Xiaohong)

게시 : 2014 년 12 월 22 일